合肥市支持总部经济发展若干政策：多作贡献奖励、核心员工奖励有所调整！

合肥市支持总部经济发展若干政策针对多作贡献奖励、核心员工奖励有所调整，详细的内容整理如下，需要申报的合肥企业有不明白的可随时咨询：

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《合肥市支持总部经济发展若干政策（试行）》调整后内容

一、多作贡献奖励调整为：对总部企业年度营业利润和营业收入两项指标均较上年增长10%及以上，且不低于近两年最高值的，按照年度营业收入增量的1%给予奖励，奖励金额最高不超过1500万元。其中最高不超过20%可由企业发放给管理团队。

二、核心员工奖励调整为：总部企业工资性年收入（在肥发放）40万以上的员工总人数较上年度增长20%及以上的，对不超过员工总人数的10%且工资性年收入不低于40万元的企业高级管理人员、专业技术人员，按照其上年度工资性年收入的2%给予奖励。

《合肥市支持总部经济发展若干政策（试行）》调整前内容

一、多作贡献奖励原为：对总部企业年度营业利润和本地经济贡献两项指标均较上年增长10%及以上，且年度本地经济贡献不低于近两年最高值的，按照年度营业收入的1%且不高于本地经济贡献增量的40%给予奖励。奖励金额最高不超过1500万元，其中最高不超过20%可由企业发放给管理团队

二、核心员工奖励原为：核心员工激励。总部企业实际缴纳个人所得税较上年度增长20%及以上且不低于近两年最高值的，对不超过员工总人数的10%且工资性年收入不低于40万元的企业高级管理人员、专业技术人员，按照其上年度工资性年收入的2%给予奖励。

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