关于开展叶集区用人单位2023年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作的通知

为深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据市人社局《关于开展2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作的通知》（六人社秘〔2023〕154号）要求，决定从2023年6月15日至7月31日，在全区范围内对用人单位2022年以来遵守劳动保障法律、法规和规章情况，开展劳动保障书面审查（以下简称书面审查）和诚信等级评价工作。现就有关事项通知如下：

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一、书面审查工作

（一）书面审查范围

叶集区行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）。建筑施工、物业管理、保安服务类企业全部纳入审查范围。

（二）书面审查内容

全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律、法规和规章情况。主要内容包括：

1、制定内部规章制度的情况；

2、与劳动者订立劳动合同的情况；

3、遵守禁止使用童工规定的情况；

4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、遵守劳务派遣规定的情况；

9、实行事务公开、民主管理情况；

10、工程建设领域用人单位遵守《保障农民工工资支付条例》的情况；

11、其他遵守劳动保障法律、法规和规章情况。

（三）书面审查方式

按照《安徽省人民政府关于印发加快推进“互联网+政务服务”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25号）要求，实行用人单位自查自纠、网上申报和劳动保障监察机构网上审查的方式进行。用人单位登录安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅劳动保障书面审查模块（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）注册后自行申报，并下载相关资料，已在安徽政务服务网注册过的单位，只需用账号密码登录填报即可。用人单位在数据提交之后，可上网查询数据申报审核情况，并按要求及时补充完善数据。具体操作请以“单位简称+本人姓名”为群名片，申请加入叶集区书面审查和诚信等级评价交流群（QQ：736841490），在群里进行交流、咨询。

二、守法诚信等级评价工作

区人社局在此次书面审查基础上，结合日常巡查、举报投诉专查、专项检查以及保障农民工工资支付等其他有关工作，对企业遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，按照初步评价、征求意见、社会公示、复核评定等程序进行。

（一）初步评价。区劳动监察大队按照守法诚信等级评价的内容和标准，对用人单位诚信等级进行初步评价。

（二）征求意见。区劳动监察大队征求劳动关系、社会保险经办等相关机构对初步评价结果的意见，相关机构对初步评价结果有异议的，应当组织复查。

（三）社会公示。对拟评价为Ａ、Ｂ、C级守法诚信等级的用人单位，由区人社局通过官方网站或当地主要媒体向社会公示，接受社会监督。

（四）复核评定。区人社局根据征求意见和社会公示情况对初审意见进行复评，确定用人单位守法诚信等级，及时上传至书面审查系统。用人单位可以登录查询评价结果，打印守法诚信等级证书。

区人社局在守法诚信等级评价工作结束后，从连续三年劳动保障诚信等级评价为A级的用人单位（其中工程建设领域施工企业还应当全面履行保障农民工工资支付法定义务，在建（新建）工程项目全部接入“安徽省保障农民工工资信息系统”，并通过该系统对农民工工资支付进行管理、使用。）中，按照用人单位申报、区劳动监察大队推荐、区人社局审核、公示等步骤，向省市择优推荐“安徽省劳动保障诚信示范单位”“六安市劳动保障诚信示范单位”参评候选名单。

对符合条件的被认定为“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“六安市劳动保障诚信示范单位”，颁发奖牌和证书，并向社会公布，同时推送至同级信用信息平台。

三、工作要求

（一）各用人单位务必要高度重视此项工作，指定专人负责，全面梳理劳动用工管理资料，认真开展自查自纠，深入剖析存在的问题和隐患。自知道或应当知道本通知之日起，7日内登录互联网，开始网上申报，完成网上所有操作流程。

（二）各用人单位应对照劳动保障守法诚信等级评价标准（见附件二），按A、B、C三个等级，客观公正地对自身遵守劳动保障法律法规情况进行评价、申报。对连续三年诚信等级评价为A级且申报的用人单位，可以向区劳动监察大队申报“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“六安市劳动保障诚信示范单位”，所需申报材料请到区劳动监察大队领取。区劳动监察大队将按照用人单位申报进行审核、推荐，经区人社局审核、公示等步骤，择优向省、市进行推送，申报时间与书面审查同步进行。

（三）各用人单位应积极参加书面审查和诚信等级评价工作，主动进行网上申报，完成网上操作。对拒不参加网上审查、不按时报送书面材料，以及书面审查不合格或诚信等级评价为C级的用人单位，区人社局将依法依规予以处理。情节严重的，列入劳动保障诚信“黑名单”，按规定向社会公布。凡具有以上情形之一的用人单位，自书面审查开展之日起一年内，不予推荐其评先评优，不予出具遵守劳动保障法律法规证明，不得享受工资保证金减免政策，不得享受就业创业、社会保险等政策扶持。