合肥市市外输出地劳务服务协作站考核程序及申请奖补、条件标准

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一、合肥市市外输出地劳务服务协作站考核对象和考核内容

市人社局依据年度运行考核指标体系，运用科学适宜的方法，对合肥市首批16家市外输出地劳务服务协作站的基础建设、台账建立、岗位信息发布和组织劳动力输入情况等进行客观、公正的综合评价。本次考核指标的时间范围为2021年3月1日至2022年2月28日。

二、合肥市市外输出地劳务服务协作站考核程序

1.协作站自评。各劳务服务协作站根据年度考核指标对本协作站的建设和运行情况进行自评，于4月5日前将年度自评报告、自评表及相关台账资料（详见附件），报送至指导建站的县（市）、区（开发区）人社部门。

2.县区人社部门初评。指导建站的县（市）、区（开发区）人社部门根据劳务服务协作站的实际建设和运行情况，做好证明材料真实性的复核，如存在不属实情况，请在确认表上说明具体情况（详见附件），于4月25日前将确认表及协作站自评材料统一报送至市人社局人力资源流动管理服务处（自评报告电子版一并报送至邮箱）。

3.市人社局复核。市人社局将组织考核组，以站点自评报告、台账资料以及指导建站人社部门初评意见等材料为重要参考，通过实地考察、听取汇报、查看资料等多种形式，对协作站一年内开展的工作进行量化考核，并结合实际情况综合评定。经公示、会议研究最终确定协作站年度考核等次。

四、合肥市市外输出地劳务服务协作站结果应用

（一）考核结果分优秀（90分以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三个等次，由考核组根据最终得分确定考评等次。考核过程中若发现台账资料存在弄虚作假、实际情况与台账资料严重不一致的现象，可直接定为“不合格”等次。考核结果在一定范围内进行通报。

（二）对年度考核合格的协助站，给予10万元一次性运行奖补；对年度考核优秀的协作站，给予15万元一次性运行奖补；对年度考核不合格的协作站，不发放一次性运行奖补，并提出限期整改意见。

（三）对限期未能整改和连续两年考核不合格的工作站，取消承建机构建站资格，重新选定协作站承建机构。对无正当理由不服从工作安排、弄虚作假骗取奖补的，取消建站资格并依法追究相关责任。

五、合肥市市外输出地劳务服务协作站有关要求

请有关县（市）、区（开发区）人社部门督促辖区入站机构积极配合相关建站机构做好年度考核涉及的数据收集和台账整理工作，同时认真指导辖区建站机构做好年度考核自评工作。